Cumplimiento del Anexo III de la Ley de IA de la UE para herramientas de RR. HH. y selección de personal

La inteligencia artificial aplicada al empleo, la selección de personal y la gestión de recursos humanos queda catalogada de forma explícita en el Anexo III, punto 4, de la Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea. Todo sistema de IA que filtre candidaturas, valore entrevistas, asigne tareas o evalúe el desempeño laboral está legalmente clasificado como de Alto Riesgo.

Alcance de la IA de recursos humanos bajo el Anexo III

La clasificación abarca las herramientas desplegadas en cada fase de la relación laboral:

• Atracción y cribado de candidatos: Algoritmos que analizan currículums, clasifican perfiles o criban solicitudes de empleo.
• Analítica de entrevistas y evaluación de competencias: Herramientas que miden aptitudes cognitivas, analizan videollamadas o evalúan rasgos de personalidad.
• Asignación de tareas y turnos: Modelos automatizados de distribución de carga de trabajo que inciden en ascensos o complementos salariales.
• Supervisión de rendimiento y decisiones disciplinarias: Sistemas analíticos que recomiendan despidos, sanciones o seguimiento del rendimiento.

Requisitos obligatorios para empresas que despliegan IA en RR. HH.

1. Mitigación de sesgos y control de datos: Los conjuntos de datos de entrenamiento y prueba deben auditarse para descartar sesgos históricos y riesgos de discriminación directa o indirecta hacia grupos protegidos por el Derecho de la UE.
2. Supervisión humana y capacidad de anulación: El personal responsable de RR. HH. debe disponer de la cualificación, recursos y potestad real para rechazar o modificar cualquier recomendación algorítmica sin impedimentos técnicos.
3. Registro de eventos y trazabilidad técnica: El sistema debe conservar durante al menos seis meses registros detallados de las variables analizadas, ponderaciones aplicadas y recomendaciones generadas.
4. Transparencia obligatoria hacia los candidatos: Es imperativo informar con claridad a los candidatos cuando se emplee un sistema de IA para evaluar su solicitud, indicando las vías para solicitar revisión humana.

Para evitar sanciones de hasta 35 millones de euros o el 7 % de la facturación global anual, los líderes de talento deben inventariar de inmediato sus herramientas y exigir declaraciones formales de conformidad a sus proveedores tecnológicos.